Laihon klinikka
Tommi Laiho, Markkinointi ja Mainonta, 9.1.2012, 8:06Kommentti: Johdolle kengänkuva hanuriin
Vuodesta tulee haastava ja kiinnostava. Yritysmaailma kiristelee jo vöitään.
Mistään aikaisemmasta ei ole opittu mitään. Samoilla vanhoilla opeilla
mennään tulevaan. Eli budjetteja kiristetään, organisaatioita ”tehostetaan”,
kulukuri alkaa ja henkilöstöä vähennetään. Päätökset tehdään johdossa ja
johto suojelee luonnollisesti itseään.
Valistuneimmat tietävät, että ongelmat ovat yleensä aina johdossa. Vakiintuneilla toimialoilla ja yrityksissä johto on päätöksissään hidas sekä etäällä tuottavasta työstä. Keskijohto on pullahtanut paksuksi. Yrityksissä alkaa olla enemmän hyvin tienaavia johtajia kuin asiakkaille työskentelevää väkeä. Yhtä aikaa heikko johtaja on suurin mahdollinen energiasyöppö mitä yrityksessä voi olla.
Hyvä vierailija!
Marmain arkisto on vain rekisteröityneiden käytettävissä.
Jos sinulla on käyttäjätunnus, kirjaudu, muutoin rekisteröidy alareunan linkistä.
Aikoinaan, ennen kun konsulttipajoista tuli täysin korruptoituneita, "turn-around"-konsultit eivät suinkaan potkineet pihalle osaavia ja ammattitaitoisia duunareita vaan nimenomaan laiskan, mukavuusalueella kohtuuttomista eduista nauttineen keskijohdon.
Hyvä kirjoitus. Työskentelin taannoin 12-henkisellä osastolla. Esimiehiä siellä tarvittiin neljä (!). Säästötarpeen iskiessä aloitettiin YT:t, joiden tuloksena kolme työntekijää sai lähteä, heidät korvattiin vuokratyöläisillä (ns. ulkoistus). Säästötarpeen lisäksi muina perusteina oli mm. "kyseisten henkilöiden työnkuvaan perustuvan "osaston" huono organisointi". Ja kukahan sen organisoinnin olikaan tehnyt...
Ainakin mitä tulee ison luokan tomaattipisnettiin, niin managerit eivät ole mitenkään pakollisia mikäli Gary "guru" Hameliin on uskominen.
http://bit.ly/yTfMK1
Ilmoituksesi käsitellään seuraavan työpäivän kuluessa.