ILMOITUS: Nordic Morning -kumppaniblogi

Kalle Huhtala / Edita Publishing 1.9.2015 08:47 päivitetty 4.2.2016 11:00

Pelillistämisen aakkoset

Monelta on kuitenkin voinut pelien lumo jäädä urasuorittamisen varjoon. Mikä siinä pelaamisessa niin hienoa olikaan? Voisiko vaikka työelämässä oppia jotain peleistä?

"Pelillistämisellä" (engl. gamification) tarkoitetaan pelimäisten elementtien soveltamista aivan muualle kuin itse peleihin. Pelillistäminen tarkoittaa innostavaa ja tiivistahtista vuorovaikutusta, joka ohjaa parempaan suoritukseen ja kannustaa yhteistyöhön. Motivoitunut ihminen toimii tehokkaammin, paremmin ja venyy ehkä vielä sen ylimääräisen kilometrin, joka tuottaa kaikille lisäarvoa.

Pelimäisiä elementtejä, joilla tähän päästään, ovat esim. kilpailu, yhteistyö, tavoitteet, mittarit, tarinankerronta, sattuma, hauskuus - ja vapaaehtoisuus. Taitava pelillistäjä, tai vaikkapa tiiminvetäjä, käyttää näitä elementtejä jokapäiväisessä työssään.

Pelien ydin on kilpailussa, joko muiden tai itsensä voittamisessa, yksin tai yhdessä. Pelin selkeillä säännöillä yksinkertaistetaan toimintaympäristöä, jotta meidän olisi helpompi keskittyä tavoitteeseen, yrittää ja onnistua - ja mikä vielä tärkeämpää, epäonnistua.

Peleissä epäonnistuminen on tie onnistumiseen! Vasta kun opit, mikä ei toimi, voit tietää, mikä toimii. Taitava pelillistäjä laatii selkeät säännöt ja tavoitteet.

Joitakin pelejä pelataan yksin muita vastaan, mutta aina hauskempaa on pelata yhdessä. Hyvä peli antaa jokaiselle tilaisuuden käyttää omia vahvuuksiaan. Lohikäärmeitä vastaan taisteleva seurue tarvitsee niin velhon loitsuja kuin ritarin rohkeutta ja voimia.

Itseorganisoituva projektitiimi hakee samalla tavalla yhteensopivia osaajia. Joskus tarvitaan kylmäverisiä suorittajia, mutta ihminen on parhaimmillaan saadessaan auttaa toista.

Pelin tilanne ja tulokset ovat koko ajan nähtävissä selkeistä mittareista ja tulostauluista, jotka ohjaavat toimintaa. Palaute suorituksista on jatkuvaa, välitöntä, kannustavaa ja usein hyvin visuaalista erilaisten merkkien ja tunnusten muodossa. Eikä palautteen tarvitse olla niin vakavaa! Aina on riski, että mitataan vääriä asioita (ja siltä voi tuntua, jos tavoitteita ei saavuta), mutta jos jostain olisi työelämässäkin hyötyä, niin jatkuvasta hyvästä ja selkeästä palautteesta!

Peli on itse asiassa tarina, jossa on tietty määrä hallittuja vapauksia ja valintoja. Tarina luo peliin sen hengen ja maailman, joka motivoi pelaajaa toimimaan sääntöjen mukaan tavoitteisiin pääsemiseksi. Myös työssä ja elämässä tarvitsemme tarinoita, joihin uskoa. Suurten tarinoiden aika ei ole ohi, ja hyvä pelillistäjä osaa taitavan tarinankerronnan.

Sattuma tai kohtalo - vaikka kuinka tekisimme parhaamme, nuo arvaamatomat nopat voivat tehdä pelissä ja elämässä tepposet. Yritämme kaikessa minimoida sattuman vaikutukset, mutta se on myös kaiken kehityksen elinehto. Pelillistämisessä sattuman mukaan tuominen toimintaa ohjaavissa, sopivissa rajoissa yhdessä tarinankerronnan kanssa on haastava tehtävä.

Pelillistämisen kaksi vaikeinta asiaa ovat hauskuus ("fun") ja vapaaehtoisuus. Englannin sana "fun" tarkoittaa tässä enemmänkin mielekkyyttä. Vapaaehtoisuus taas erottaa pelin työstä ja tuo tekemiseen korkeamman motivaation. Työympäristössä vapaaehtoisuus voi tarkoittaa myös valinnanvaraa ja joustoa. Kukapa ei tarttuisi innolla mielekkääseen ja omaa vapautta sallivaan tehtävään!

Pelillistämisen soveltaminen työhön, oppimiseen ja muihin tarkoituksiin on vasta alussa. Uskon sen olevan mahdollisuus tehdä jokapäiväisistä toimistamme mieluisampia ja tuloksellisempia.

Kalle Huhtala on erikoistunut digitaaliseen oppimiseen, eLearning-sisältöjen, -välineiden ja -metodien kehittämiseen. Hän aloitti Edita Publishingin kehitysjohtajana joulukuussa 2014.

Edita Publishing on Helsingissä toimiva monialainen sisältöyhtiö ja sisältöjen huippuasiantuntija: kuratoimme, tuotamme ja jaamme sisältöjä digitaalisesti ja perinteisinä julkaisuina. Luotettavat ja ajantasaiset sisältö- ja oppimisratkaisumme tuottavat merkityksellistä tietoa ja taitoa. Ne auttavat asiakkaitamme saavuttamaan tavoitteensa ja menestymään. Edita Publishing on osa Pohjoismaiden johtavaa viestintäkonsernia Nordic Morningia.

Lisää kumppanisisältöä