Työelämä

Anna-Kaisa Urpelainen 9.4. 08:24

Tuoreen kyselyn mukaan nuoret eivät halua vastata työviesteihin vapaa-ajallaan – mielekäs työ koetaan rahaa tärkeämmäksi asiaksi

Colourbox

Nuorille suunnatusta työelämäaiheisesta kyselystä selviää muun muassa, millainen on hyvä esimies nuorten mielestä.

Enemmistö kyselyyn vastanneista 18–29-vuotiaista työssäkäyvistä suomalaisnuorista ei halua vastata työviesteihin vapaa-ajallaan.

Asia käy ilmi Alma MedianKPMG:n ja LähiTapiola Pääkaupunkiseudun teettämästä kyselytutkimuksesta, jossa nuorilta tiedusteltiin käsityksiä hyvästä työelämästä, johtamisesta ja menestymisestä työssä.

Markkinointitutkimusyhtiö Bilendin toteuttamaan kyselyyn vastasi maalis-huhtikuun vaihteessa 500 vähintään osa-aikaisesti työssä käyvää nuorta.

Kyselyssä nuoria pyydettiin ottamaan kantaa väittämään, jonka mukaan työntekijöiden tulee olla valmiita vastaamaan työsähköposteihin tai muihin työviesteihin myös varsinaisen työaikansa ulkopuolella. Vastaajista yli 64 prosenttia oli väittämän kanssa täysin tai osin eri mieltä.

Nuorista noin 50 prosenttia oli myös täysin ei mieltä tai osin eri mieltä väitteen kanssa, jossa todettiin, että esimiehellä on oikeus odottaa työntekijän seuraavan oman erityisosaamisalueensa julkaisuja tai keskusteluja myös vapaa-ajallaan.

Sen sijaan nuoret työntekijät suhtautuivat suopeammin esimiehen Whatsapp-viesteihin. Vastaajista yli 60 prosenttia oli täysin samaa tai osin samaa mieltä siinä, että on hyväksyttävää, että esimies lähettää työntekijöilleen työaiheisia viestejä sellaisten palveluiden (esimerkiksi Whatsapp tai Messenger) kautta, joita työntekijät muuten käyttävät lähinnä yksityiseen viestintäänsä.

”Kokonaisuutena tutkimuksen tuloksista välittyy kuva, että nuoret haluavat työskennellä viihtyisässä ja hierarkialtaan matalassa työyhteisössä, jossa ymmärretään työntekijöiden hyvinvoinnin ja hyvän johtamisen tärkeys. Työstä saatava rahallinen korvauskin on nuorille tärkeä asia, mutta sitä merkityksellisempiä ovat mielekäs työ ja hyvät suhteet työkavereihin ja esimiehiin”, kertoo Alma Median yritysvastuupäällikkö Kirsi Hantula tiedotteessa.

Hyvä esimies kuuntelee

Nuorilta tiedusteltiin kyselyssä myös, mitkä asiat lisäävät eniten työn mielekkyyttä. Vastaajia pyydettiin valitsemaan ensimmäiseksi, toiseksi ja kolmanneksi tärkeimmät asiat listalta.

Nuorille tärkeiksi asioiksi nousivat työstä saatava riittävä palkka suhteessa osaamiseen, kivojen työkavereiden kanssa työskentely viihtyisässä työyhteisössä sekä mahdollisuus työskennellä kansainvälisessä yrityksessä.

Esimiehiltä nuoret toivovat säännöllistä palkitsemista onnistumisista taloudellisesti tai muuten, avointa ja johdonmukaista viestintää sekä kannustavaa suhtautumista etätöiden tekemiseen ja joustavuutta työaikoihin.

Nuorten mielestä hyvä esimies tunnistaa alaistensa ammatilliset ja henkilökohtaiset vahvuudet sekä mahdollistaa näiden hyödyntämisen ja työssä onnistumisen. Hyvä esimies myös kuuntelee ja ottaa muiden näkemykset huomioon ja auttaa vielä alaisiaan edistymään näiden työurallaan haluamaansa suuntaan.

Nuorille työssä menestyminen tarkoitti asetettujen henkilökohtaisten tavoitteiden saavuttamista, työyhteisön kiitoksia hyvin tehdystä työstä sekä työssä viihtymistä. Tässä kohdassa korkea palkka sai vastaajien joukossa hieman vähemmän kannatusta.

Kyselyssä pohdittiin vielä yrittäjyyttä sekä sitä, että yritykset saattavat tulevaisuudessa edellyttää työntekijöiltään yrittäjämäisempää riskinottoa.

Nuorilta kysyttiin, mitä yrittäjyystaitoja heidän mielestään tulevaisuuden työelämässä tulisi kehittää menestyäkseen.

Tässäkin kohdassa nuoria pyydettiin valitsemaan listalta tärkein, toiseksi tärkein ja kolmanneksi tärkein asia.

Nuorten mielestä tärkeiksi taidoiksi nousivat melko tasaväkisillä kannatuksilla myynti- ja markkinointitaidot, itseohjautuvuus, yrityksen perustamiseen ja toimintaan liittyvät asiat sekä oman alan syväosaaminen.

Markkinointi & Mainonta on osa Alma Mediaa.

Kumppaniblogit

Kaupallinen yhteistyö